Process de recrutement
Comment se déroule le processus de recrutement chez NSN Industrie ?
Les étapes clés de votre recrutement
Premier contact et premier échange téléphonique
Par téléphone ou par mail, il y a plusieurs façons de nous faire part de votre candidature ! Après réception de votre demande, nous convenons d’un entretien téléphonique pour faire plus ample connaissance. Si tous les feux sont au vert et que vous souhaitez poursuivre l’échange, nous fixons une date pour une rencontre en présentiel. Nous postons régulièrement sur notre site internet des nouvelles offres d’emploi. Mais nous sommes ouverts aux candidatures spontanées !
Entretien et visite des locaux
Rendez-vous à Heyrieux pour un entretien aux côtés du responsable RH et du responsable hiérarchique. Cet entretien est davantage un échange qu’un interrogatoire. L’objectif est de comprendre qui vous êtes, quelles sont vos motivations et votre histoire, ce qui vous anime au travail, là où vous souhaitez aller. Nous échangeons ensemble sur le poste convoité et les conditions de travail. L’entretien physique nous permet de vous faire visiter nos locaux et nos différents ateliers. Lors de cette visite, vous avez toute la liberté d’échanger avec les collaborateurs en place. Vous pourrez aussi être amené à nous montrer votre travail/compétences à travers un test professionnel (réalisation d’une soudure…).
Recrutement et accueil
Une fois l’entretien passé avec succès et les modalités du contrat établies, il est temps de retrouver votre nouvelle équipe ! Tous vos nouveaux collègues ont été informés de votre arrivée et un livret d’accueil vous attend pour votre premier jour. Rassurez-vous, l’accueil se fait en douceur et par étape. Tous les services vous seront présentés pour vous aider à mieux vous approprier votre nouveau terrain de jeu. Et en plus, on vous remet quelques cadeaux de bienvenue (goodies, vêtements) pour porter fièrement vos nouvelles couleurs !
Établissement d’un plan d’intégration
Pour vous aider à mieux vous intégrer et vous familiariser avec vos nouveaux outils de travail, nous établissons ensemble un planning d’intégration. Des points sont établis avec les différents interlocuteurs pour bien comprendre le métier. Vous pouvez même être amené à travailler en binôme pendant quelques jours. Nous veillons aussi à vous fournir, dès votre arrivée, tout le matériel dont vous avez besoin pour travailler. Votre fiche de poste est aussi affinée en fonction de vos expériences passées et de vos aspirations. En fin de semaine, nous faisons le point pour avoir votre ressenti et procéder à des ajustements au besoin. Et ce… Jusqu’à la fin de la période d’essai !
Ce qui nous paraît essentiel… Le temps d’adaptation !
Se laisser le temps de s’adapter, c’est maximiser les chances de bien s’intégrer. En effet, nous voulons laisser les moyens à toutes nos nouvelles recrues de s’épanouir tant au niveau des missions que de l’entente avec leurs collègues. Le temps d’adaptation est précieux !
Par ailleurs, nous pensons aussi que l’erreur fait grandir et avancer : c’est de cette façon qu’on progresse, qu’on devient plus sûr de soi